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于是，他拿起桌上的茶杯，喝了口水，好掩饰刚才自己突如其来的停顿。
“所以，为了防止公司最后秋后算账，他先下手为强了，这就是他这次主导沈阳贪污案的动机。”
……
“现在剩下的，就是老于和约翰之间的事情了。我们不必插手，你只管去做好你其他本分的工作便好。”杨威成竹在胸地说。
杨威故意不再继续跟踪这件事，而是放手将处理“沈阳贪污案”的所有主动权交给约翰。因为他很自信：这次约翰是无论如何也不会轻饶于德喜了。
天哪，600万美金，三个月就从公司的账上消失殆尽，这个老于真是想钱想疯了！
既然如此，他与其追着于德喜浪费自己的精力，不如隔岸观火，看他们自行了断。这招“借刀杀人”一定比他自己动手的效果更有趣，更能让他心情舒畅。
想到“诸葛亮挥泪斩马谡”的桥段会在德智上演，杨威真是感到爽快淋漓自作孽，不可活。于德喜，你只能怪你自己太贪心了！杨威吸了口烟，得意地对着脑海里假想的那个男人叹了口气。
约翰虽然是半个“中国通”，但对这类事情的中国法律流程很陌生。
他挂着亚太区总裁的头衔，手下的将都是各地区的总裁。所以，按照流程这件事，应该是杨威来善后的。偏偏那个可恶的杨威推脱说，于德喜是北亚区的高管，他不便插手。傻瓜都能听出他这个赤裸裸的借口，可是约翰和他正斗得烽火四起、硝烟弥漫的。此时，他说什么都拉不下脸，命令杨威帮忙。
他就不信，他堂堂一北亚区总裁，在中国，手底下还没有可用之人了。
他立刻就想到了他当初和于德喜一起被提拔的北亚区财务总监赵子龙。他放下身段，主动走进了赵子龙的办公室。
“老板，那么重大数额的团伙贪污案我还是首次遇到，而且，我一直做的是财务方面的工作，这种事情，我没有处理的经验啊。”赵子龙想到了杨威昨天的那番敲打，最终还是不敢在此刻改旗换枳，投奔约翰。之前约翰屡败在杨威手下，就是明证啊。
你比杨威官大一级又怎么样？在正人君子和小人的较量中，吃亏的永远是正人君子。他害怕帮了约翰，会被杨威找上麻烦。
“谁说财务总监就不能尝试处理其他案件的？如果可以证明你的能力，做个中国区总裁也不是不可能的。”约翰随即说了几个美国总裁的名字，“你知道么？他们最初都是从财务部走出来的。哦，对了，还有我本人，做了一辈子的人力资源，现在不也做了北亚区的总裁了？”
约翰试图用中国区总裁的职位吸引赵子龙倒戈。但是，赵子龙不糊涂，他很清楚，要做总裁，必须能先在公司里活下去不是么？只要他这次帮了约翰，估计还没事成，他自己就先要被杨威干掉了。弄不好，杨威还会让他臭名昭著，在上海这个行业的圈子里混不下去。
“约翰，子龙不才，您还是另请高明吧！”赵子龙斩钉截铁地拒绝了约翰。
不过，赵子龙也不想完全得罪了眼前这个北亚区的老板，所以，他还是悄悄地给他支了一招，“约翰，你为什么不在沈阳再找个继任者，让他来跟进处理呢？毕竟，在上海的人，和沈阳的方方面面，都不熟悉。而且，去了那里，也会荒废了上海的工作。”
约翰摇了摇头，这一点他早就想过了，问题就是沈阳的人，他谁都不了解，不知道用谁好。他担心再出现一个“于德喜”。
“那或者找生产部总监乐魏？他好像是沈阳人。你现在可以派他回老家，估计他高兴还来不及呢。如果再给他升个职，更是要死心塌地的了。”赵子龙随便找了个看起来很充分的理由，提议了乐魏。
赵子龙这个无心之话，倒是提醒了约翰：他怎么就忘了乐魏这个人了呢？
他来中国之前，斯宾塞跟他提起过，只是他一直没将此人放在心上。这回要不是赵子龙这随口一说，他还真是要辜负了斯宾塞当初的一番苦心了。
约翰高兴地感谢了赵子龙的建议，离开了。
赵子龙看着他的背影，却暗自笑话他：老外真是好糊弄，随便说个谁，就信。赵子龙一直就是杨威的人，又怎么可能知道乐魏早就被大老板相中了呢？如果他知道乐魏会因此而仕途通达，后来又与他有了那些交集，他一定会为自己刚才的话，而自己掌嘴的。
乐魏的确是个忠善之人，听了约翰的话，很感激这次老板对他的赏识，表示会赴汤蹈火，在所不辞。
约翰不耐烦地向他摆了摆手，“那些保证就不用了，你这两天尽快把上海这里的工作交接出去，帮我去沈阳处理这个案子吧。我相信你的能力，希望你能尽量挽回公司的损失，把600万能追多少，就追多少回来！”
约翰一点也看不出眼前的这个乐魏到底是哪一点吸引了斯宾塞。总之，他对这个人不抱什么希望，但是作为老板，适当的鼓励还是要给的——一旦这个人自己都放弃希望了，那可就神仙难救了。
“那么于德喜他们怎么处理？”乐魏显然不太敢对这个级别比自己高的老于怎么样，他明知故问地请约翰明示。
“还能怎么办？按照你们中国的法律处理呗！我已经让黛西通知人力资源部根据公司章程将涉案的这几个人都开除了。以后他们都不是我们德智的人了。”约翰提到于德喜，就愤恨不已。
第一百一十伍章 其实不想走，其实我想留
余琪跟着薇薇安做的培训体系改革失败了：得不到各部门老大欣赏和员工们理解的培训注定只能HR自己的独角戏。这种戏越晚散场，越丢面子。
薇薇安眼看着自己离回美国还有1个月的时间了，她来中国的两大目的却一个都没有完成。不免心急上火：“琪琪，你说你们上海的这些人，真是好赖不分啊？我好心让大家跟着国际的思维走，他们倒好，好像我要害他们似的。你对中国的情况熟悉，你说说看，我们这个培训改革再怎么进行才好？”薇薇安想尽早放掉这个烫手的山芋，可是自己当初那么积极地提出这个培训改革项目，现在才两个月不到，又自己推翻，她害怕自己这样说，会在余琪面前，失去自己的威望，影响了自己的领导力。
余琪心细如发，她这几天也看出了薇薇安最近有些急功近利。她原先只是以为薇薇安没有查到要查的东西而心情糟糕。现在看来，她是为了培训的事情啊！
“老板，经过这两个月的推进，我发现：咱们一下子就要改革体系，太伤筋动骨了，就算有一年半载的时间准备、调查、研究、定方案，都未必能搞好。”余琪贴心地为薇薇安的错误预判寻找借口。“而且，自古改革就要‘流血牺牲’，咱们公司里的那些顽固派，怎么可能为了公司的发展，放弃自己的利益呢？何况，这个项目利在千秋，一时半会儿根本看不出效果……就靠咱们两个人，的确是力不从心啊。”
薇薇安听了余琪的话，心里果然舒畅了许多。就是！这么困难的事情，别人一个公司都要做上一年半载，现在她薇薇安和余琪就两个人，两个月不能达成目标，也是再自然不过的了。如果做成了，她可就真成女超人了。
“你说的是不错，可是别人恐怕不这么看哦……”薇薇安眼睛瞥向了办公室外面，意指凯西和戴安娜。
她当初言之灼灼的，现在却惨败收场。别说要被戴安娜看笑话，凯西也要责怪她白白浪费了人力资源部的资源了。
余琪当然明白薇薇安的意思，却故意装作误读了：“老板，你多虑了，我们整个德智公司就是一个大家庭，有谁会指责我们人力资源部的善举呢？我们这次虽然没有如预计的那么快地取得成功，但我们前期投入的精力，也不会白白浪费的。至少，对于以后的培训改革是个很好的启示，不是么？”
余琪想了想，又送给了薇薇安一顶高帽子，“哦，对了，你的方案当初不是连凯西也看了称赞不已么？”
薇薇安戴上了余琪悄悄给她奉上的高帽子，心情已经阴转多云了。
“老板，不过，你来上海都2个月了，还没给我们这里的同事做过培训，真的是我们的损失。同事们都很期待呢！
要不，你给我们培训下‘沟通技巧’、‘高级PPT制作’的课程吧？”余琪明白，薇薇安来上海这几个月，让公司花费了不少，如果什么成果都没有留下，她年底的考核，肯定也不好过。
“嗯，你这个建议不错。再过1个月，我就要回国了。你帮我每周安排一个培训吧。参加人数么，每场10人左右，每次3小时。人太多了，效果不好。如果报名人数太多，我们可以分成2次进行培训；如果培训的效果好，我可以再开一个高级进修班……”薇薇安既然已经不想再大张旗鼓地做什么项目，那么在上海的时间就很空闲了。她有足够的时间来准备这些培训。毕竟这些教材她可以直接调用公司培训系统里上传的美国教材，不需要花费她什么精力。
公司的员工英语听读都没问题，所以，她连修改教材的工作都可以省了，培训课上，直接就看英文原版的就行。关键就是要举几个他们工作中的场景案例，便于大家记住那些大师总结出来的精华。
露西在嘉兴的工厂熬了一年，终究还是抵不住每周来回奔波的辛苦。而且和家人每周上海、嘉兴两头跑的分居生活，让她深感身心疲惫。
虽然，每年的春节年关前后找工作不是那么容易，但她还是决定要跳回上海。
再回德智是不可能的了，公司上下几个子公司还有合资公司、联营厂那里都没有合适的职位。只是，才来嘉兴一年就要走，实在有点对不起当初凯西对她的厚爱。
在德智的这几年，凯西一直对她关爱有加，每年都悉心培养她，哪怕在她去年犯了那么大的错误，还是把她调到嘉兴，让她继续体面的工作。否则，哪有公司敢offer犯那种低级错误的HRM呢？
她这一走，这里的HRM（人力资源经理）职位不知又要找到何时了。她很想从这里的HR里培养出一个接班人来，但是，一年的时间，根本就不足以培养，哪怕她想拔苗助长，也难以让这里最得力的属下迅速提高能力。
不过，她的新工作，要找多久也很难说，毕竟她要找的是HRD（人力资源总监）的职位。这种职位，一般都要提前半年到一年的时间进行谋划。没准，这期间，公司还会出现其他什么变动呢。
露西感觉最近老天爷好像特别地厚爱她。她刚和上海的几个熟悉的“老猎”沟通了自己的意向，就有人提供了几个职位供她来面试。
当然，都是些猎头手上久积难啃的职位：有的是小外企的人力资源体系混乱；有的是公司政治斗争严重，前几任都是怎么出局的，到了惨死的时候，也没弄明白；还有的是公司在郊区，路远车难开……
这些职位虽然让露西感觉像是鸡肋，但是和她迫切回上海的心情相比，这些苦都算不得什么。她努力地给自己做了心理建设，尝试地去面试了2家，终于，铁铮铮的现实，让她彻底地明白了为啥猎头会找了一年都没有合适的人选。