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凯西坐在自己的座位上，瞪着薇薇安。薇薇安也泰然自若地坐在办公桌对面的转椅上，无视凯西那夺人心魄的目光。终于，被瞪得心里有点发毛了，薇薇安低头摆弄起自己昨天刚在酒店里做好的指甲。故意不给凯西任何回应，心里却在暗笑：凯西，你也最多也就只敢瞪我了，你要是敢说句“不”试试？
凯西终于被薇薇安的厚脸皮打败了，沉声道：“我知道了，我会和戴安娜讨论一下，看能否安排一个人给你。”
“难道你不是戴安娜的老板么？为什么还要找戴安娜商量？”薇薇安见凯西放下了姿态，没有见好就收，反而是得寸进尺地继续逼迫凯西答应她的要求。薇薇安是担心凯西现在只是故意找个理由想搪塞她，到时拖来拖去，万一拖到她快要回美国的时候，人都不用来了。
“好吧。那你在上海的这段期间，就让余琪暂时跟你做项目吧。你是经验丰富的人力资源项目经理，好好地带带她，让中国区的人力资源项目水平也上一个台阶吧。”
“那是自然。凯西，谢谢啦。”得了便宜的薇薇安得意地扬长而去。当然，就算留她再坐会儿，她也不敢：看凯西那吃人的脸色，她真害怕多呆一秒，就会被凯西整个儿吞掉。
要说做项目呢，余琪跟着薇薇安也不吃亏。到底她这十年来的全球项目经验也不是完全混日子的。她早就集成了各地的管理人员的思想精华，占为己用了。
大陆人，骨子里都在害羞。明明有十分的能力，也只敢自许为八分。饶是如此，还认为那八分带着自夸的成分。所以，几乎在所有会议的演讲中，大陆的管理层总是保持缄默的多。
而台湾人和大陆人虽说是一母同胞，却是在任何场合的谈话中都能信手拈来，侃侃而谈。自己明明只做了八分的事，却硬要把另两分的功劳，也要拉到自己的头上。这和他们从小接受的教育分不开。
薇薇安当然具备了大多数台湾人的演讲天赋，而且还特别会渲染气氛。
余琪到她手下报道的那一天，薇薇安特意让余琪定了一间大会议室。两个人坐在里面，薇薇安打开了投影，就她电脑里的美国总部的人力资源架构、职能分部、管理现状和发展战略等在全球各地作介绍用的PPT，对着余琪一个人侃侃而谈了3小时。
余琪虽然听到后来，有点昏昏欲睡，但是对于薇薇安做的PPT，还是忍不住拍手称道的。就算她加上前世6年的HR专业训练，经历了那么多场PPT的制作培训，和薇薇安做的PPT比起来，还是少了点灵气。而这就是PPT制作中最重要的，可以让观众感觉“眼睛一亮”的东西。
难怪美国大老板会喜欢她，各地的老板们会服她了——老板们才不管你到底做了多少实际的工作，老板们关注的就是你汇报上来的内容。
嗨，大陆人吃亏就吃亏在这里。只会埋头苦干做老黄牛有什么用？关键时刻，还是要SpeakOut！
那么汇报靠什么？不就是靠展示出来的PPT，还有嘴上说出来的东西么？而这两点，正巧是薇薇安的长项。原来看起来什么事情都不会干的薇薇安，其实还有有点深藏不露的本事的。
的确，没有两把刷子，谁敢出来混呀？
余琪暗叹：果然是“学无止境”啊。本来还以为前世做到人力资源经理，已经将各种办公自动化的技能运用得如火纯青了。没想到，一山还比一山高。和这个不被中国区普遍认可的经理相比，自己还有很多地方需要继续学习的呢。
她很感激戴安娜给她的这个安排。原先，戴安娜交代她暂时改换汇报老板的消息时，心高气傲的她还为了要跟这个只会做表面功夫的老板，而悄悄埋怨戴安娜呢。
薇薇安看到余琪一脸心悦诚服的模样，对自己这三小时的培训效果感到很满意。
“怎么样？琪，你觉得还有什么要补充的方面么？”薇薇安故意大方地让余琪发表观点。
如果放在前世的这个年纪，余琪一定会将心中所想的直接说出来，但是，现在早已从各类人的表情中，洞察对方想法的她。当然看得出来：薇薇安抛出这句话，并不是真心想要听建议，反而是想听称赞的。
虽然余琪自认为刚正不阿，但多年的职场训练也早已养成了掩饰真实想法的习惯——只说出对方喜欢听的内容，才能处处受到欢迎。但她依然不愿意说谎，因为她过不了自己的道德那一关。
所以，余琪学会了自然而然地发掘对方的优点。每个人的身上都有闪光点，不是么？
第一百零八章 改革（2）
“老板，你做的PPT可谓出神入化。什么时候，能教我两手么？”余琪向薇薇安由衷地发出了赞叹。
“哦，是么？你觉得哪里好，说来听听？”薇薇安很高兴余琪很识货。她笑眯眯地启发她，显然她认为这句夸奖的话还不够，她还想再多听一些。
“嗯，主要是这些简洁的画面里面有一种神奇的东西。我说不出来是什么，但我就是被莫名地吸引住目光，总也挪不开似的。老板，这里面的诀窍究竟是什么呀？你教教我吧！”余琪也少有的撒起娇来了。
果然，人人都喜欢高帽子。
女人只喜欢自己撒娇，却怕向自己撒娇的女人。
薇薇安被余琪撒娇的样子，弄得没有心情再聊下去了。
她笑容可掬地说：“你这小丫头倒是挺有眼光的。可是这世界上哪有什么诀窍。要说诀窍，就是多练习吧。”
“当然，还要靠天赋。”薇薇安又补充了一句，脸颊上闪过一抹红晕。
“啊，老板，你简直就是PPT方面的天才！真是太崇拜你了。”如果不是说出了这句话，余琪恐怕这辈子都不知道自己也那么具备阿谀奉承的天赋。
果然，成功的关键，还是天赋！
“老板，要不你给我们这儿的同事们都上上PPT制作和公众演讲的培训课吧。”余琪一脸期待地看着薇薇安。
好为人师是人类的天性。被余琪左一句恭维，右一句夸奖的薇薇安，听了这个建议，也觉得眼前一亮：温蒂派她来上海，不也有提高这里培训水平的任务要做么？！
不过，立刻就答应了，就好像她很期待一样。所以，薇薇安还是假意思索着，好像在下什么重大决心似的。
“啊呀，老板你就牺牲一点你的工作时间，教教我们吧。我会加班帮你多分担些活的。”余琪早就看出了薇薇安在惺惺作态、假意犹豫，于是适时地加了句话，又在她身后“推”了她一把。
余琪记得戴安娜交代她暂时汇报给薇薇安时，也嘱咐过：有机会让她多做些对中国区有用的工作。省得整日太闲了，无事生非：挑这里HR的毛病，给我们惹事。
现在薇薇安可以增加些培训，也可以给HR部门省点外请培训讲师的费用。这也是人尽其用不是？而且薇薇安不仅有理论，还有实践经验，她丰富的演讲表情、动作，还有精妙的英语用词，恐怕讲的内容比有那些没有实际公司经验的外请讲师还要生动、有趣呢。
“好吧，那我就来试试吧！小余，你去把你们中国区的培训规划和大纲都发我先看一下吧。我来帮你们理一理培训方面的思路。”“薇薇安巴拉巴拉瞬间就效率奇高地说出了一串的话。你怎么不取个英文名呢？叫起来真不方便。”
“哦，我的英文名就是Qiqi。”余琪对着薇薇安嫣然一笑。
余琪的办公桌也迁就薇薇安，搬到原来的一个小会议室改装的办公室里了。两个人形影相吊，却也交流通畅。
薇薇安原本不太满意这个临时帮她改建出来的办公室，因为在美国，她虽然一年在办公室也呆不了几天，但还是有个独立的办公室。
不过想到在德智中国，经理级的都是在公共区域办公的，唯一可以与普通员工彰显不同的就是办公空间会大一些，因为办公桌比较大。因为中国的中心城区的办公楼，寸土寸金。当年德智购买这块地皮，建办公楼的时候，也没有想到公司的业务会发展地那么快，所以，一开始不论是初级经理，还是高级经理都有自己的办公室。后来，根据员工级别，初级经理先搬了出来，又过了一年，所有的经理搬出来了。
看那戴安娜手下有个10人的团队，不也还是在公共区域的小隔间里办公么？
现在，凯西和戴安娜可以帮她特辟一个独立的空间，真的已经是对她很好了。薇薇安也是有分寸的人，对于这样的安排，她自然不再多言了。
其实，薇薇安凭自己的账号，也可以查到所有的培训资料、大纲……不过，现在她手下终于有人可以差使了，她当然是要好好利用一下咯。
薇薇安一边浏览着余琪发来的大纲，一边倨傲地问：“琪琪，你们现在每年还在按这个培训内容给德智中国的员工培训吗？”
“对啊。”余琪猜测她们接下来就要被眼前的新老板鄙视了。以余琪从2021年穿越过来的眼光来看，德智的这份2016年的培训内容的确有点落伍。而且这根本就没达到市场上同级别公司2016年的培训水准，分明还是停留在四五年前的培训水平上。
不在其位，不谋其职。余琪虽然对负责培训的内容颇有微词，却从未向任何人吐露过。这不是她的工作内容，她也没有更多的精力来解决这个问题，所以，她只能选择闭口。否则负责培训的同事必然会视她为敌人，对她冷言冷语的。她本来就是这个时代的过客，何必自寻烦恼呢？
果然，新老板发飙了：“你们这是哪一年的资料啊？现在国际上，早不这样安排课程了好吗？”
“琪琪，你来，拿支笔，把我的思路都记下来，整理一下。”
老板，我就在你对面，不用走过来，也能记吧？余琪在心中呐喊，却不敢不听老板的吩咐。她乖乖地从桌上取了支水笔，顺手带着记事本，就绕过桌子，走到了3步之遥的老板身边，恭敬地站着。
“针对销售的培训，我们可以安排这些培训……”薇薇安娓娓道来，“注意要按着我说的顺序，由浅入深地进行。”
“至于你们现在用的培训资料，里面罗列的案例也太老了吧？这根本就不符合现在的销售市场啊，销售渠道不同，应该采用不同的沟通方法吧？还用这些销售套路培养我们的销售，我真不知道中国区的业绩是怎样做出来的。看起来杨总累得够呛的……”
第一百零九章 拿着鸡毛当令箭
薇薇安越说越来劲，边上的余琪却是越听越担心：我说老板，你这样对目前的培训进行全盘否定，培训专员就不提了，难道你不怕同时也让戴安娜和凯西掉了面子嘛？她们要是不高兴了，你还能怎么个快活法子呀？
终于，说了个痛快的薇薇安，看着余琪的表情，立刻警觉起来。她毫无征兆地收住了话头，停了下来，头一次地问余琪听了有何感想、有何补充？
奉承的话此刻没有心情说，批评的话自是不敢说。因此，余琪颓废地冲对着她摇了摇头。
“哦”薇薇安似有所悟地点了点头，“那你就去整理出来，今天下班前发邮件给我吧！”