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约翰觉得这件事还是知道的人越少越好。所以，他亲自跑了趟酒店。对于老外，酒店的大堂经理倒也十分宽容，她主动带着约翰到保安室，调取了周五晚上的楼层监控录像——
20：52分——约翰、琳达、服务生一起进了房间；20：59分——服务生离开了房间；21：06分——琳达衣衫不整地跑出了房间，紧接着约翰失望的身影也出现了；21：08分——客服服务员打开了房门……
这就是那晚相关的监控记录。约翰怎么看，都不觉得可以成为洗清自己的证据。毕竟他和琳达单独在房间的7分钟里可以发生很多事情。包括琳达对他的指控……
约翰谢过酒店的工作人员，沮丧地回到公司。
他刚走出电梯，就在走廊里看到了琳达的背影，一个箭步冲上去抓住她的手臂。
琳达却是惊慌地挣脱了，“约翰，你想干什么？！”
面对琳达的质问，约翰张了张口，终究是没有问出来。
他该如何问？琳达摆明了是摆了他一刀，现在不管怎么问，她都不可能承认的。
他想问琳达究竟是有何所求。但是琳达到现在都没提出具体要求，看来，她就是打算逼走他约翰啊……
约翰无奈地耸了耸肩，一个人落寞地走回了自己的办公室。
琳达却是一脸复杂地看着约翰的背影。心中暗念：“约翰，别怪我！要怪，只能怪你太不了解中国了……”
还没等约翰想好对策，斯宾塞就电话过来了：“约翰，你和那个琳达是怎么回事？”
斯宾塞当然不相信这个传言，作为多年的好友，他很清楚约翰的为人。但是，******在公司里，是件挺严重的事儿。所以，他想听听当事人的说法。
约翰苦笑着把事情的来龙去脉告诉了斯宾塞。
“那你趁事情没扩散，现在就把手上的工作交接下去，先回来吧。剩下的事，交给杨威处理。我相信他定有后招。等三个月后，事情都平复下去了，你再去完成我们之前的计划……”
一筹莫展的约翰，倒是觉得斯宾塞这招快刀斩乱麻是个不错的解决方法。
“好，我后天就离开上海，回美国。”约翰闷声应道。
约翰无声无息地回去了，没有人给他送行。除了黛西，他也没有跟任何人道别。
黛西没有想到自己还没有等到新的更好的老板来接管，就变成三不管状态了。
她每天准时上、下班，却没有任何工作可以用来打发在公司的时间。除了发呆，到处找人聊天打发时间，她也不知道该怎么来熬过这个没有截止日期的等待期？
黛西尝试过找戴安娜帮忙，另外安排职务，但是戴安娜却笑着安慰：“你每天不用干活，还一分不少的拿工资。这得让多少人羡慕啊！”
黛西可不想浪费自己的青春，她不要。她倒是希望自己每天的工作可以忙碌些，这样快速地学习、充实自己的生活才是令她满意的状态。
每天对着电脑屏幕，她却不敢上外网，也不敢在公司里明目张胆地投简历，因为她担心被公司扣个“上班私自上与工作内容无关的网站”的帽子，然后被勒令辞退。
为了给员工提供更好的工作环境，德智打算在总部大楼里建一个公司内部的小型健身房。戴安娜手下的行政黄玲已经身怀六甲了，她现在对工作的原则就是能推就推。她可不希望到时，人在产房，还要心系工作。
其他的HR本身的工作就已经够手忙脚乱了，谁都不愿意帮着黄玲去和设备部、采购部一起合作完成这个临时的行政项目。
大家这样的行为，戴安娜不难理解：年初定全年工作任务时，没有这一项。现在即便做了，在年底的个人绩效考核中，也不会显现出来。这年头，就是多做多错，为了避免不必要的麻烦，谁都不愿意染手这种吃力不讨好的活儿——做好了，没有奖励；做坏了，得承担责任。打工者的小心思也就这点儿。
戴安娜不是没有考虑过手下那个在工作上不计回报的老黄牛“余拉拉”，但是，余琪目前手上的项目已经不少了。她担心再加上这个，反而会影响余琪完成其他任务的进度和结果。
戴安娜揉着太阳穴，为这个问题，头疼得厉害。
突然她一眼瞥到了走进茶水间的黛西，计上心头。
黛西前几天不还在跟她讨活儿干么？于是，她问了黛西的意见。
黛西果然欣然领命：她正愁着整日在公司里无所事事，无聊得很呢！现在有个活儿，正是求之不得呢！
黛西很聪明，脑子特好使。她不愧在财务部实习过，所以挺擅长精打细算的——在为公司建健身房找设计公司的时候，悄悄算了一笔账：公司将支出的设计费、装修费、设备采购和维护费用、后期运营的教练费……
黛西按着预算表里的数据，七七八八的加起来，怎么说也得200多万呢，这只是今年的第一笔投入，以后每个月还得至少养一位健身教练和一个服务人员，还得持续支付设备管理和维修的费用……
虽然这笔预算大老板是已经批下来了，而且，德智中国真的不差钱。但是，能省着花，把钱都用在刀刃上，不是更能体现出项目人员的价值吗？还不至于有哪个老板会嫌弃公司盈利太多、或是支出太少。
黛西拥有很好的商业理念，她写了一份《建议书》给戴安娜——建议将原先的自营健身房变为合作经营。
黛西建议公司找一家成熟的健身中心出管理和服务人员，德智出场地和健身器材，一起来管理公司的内部健身房。
这个建议，让戴安娜的眼睛一亮，心中不由得赞道：这个姑娘的确挺有商业头脑的。这次拉她进这个项目帮忙，又选择对了！
戴安娜平时各种事情忙得不得了，的确没时间仔细考虑这些项目的执行细节。当初提出内部兴建健身房，只是为了丰富今年的员工福利，希望年底的“员工满意度调查”可以让HR部门获得更多的赞誉。至于费用，既然杨总没有反对那笔预算，她自然也就没再深入思考其他更好的操作方案。
现在黛西刚接手2天，不仅提出了更好的建议，还主动联系了2家有合作意向的健身中心，将对方的初步合作框架协议呈给了戴安娜。这个姑娘很有效率啊！
戴安娜比较了一下，今年的初期投入就能节省100万，这钱对于德智来说，虽然不多，但是，对于人力资源部来说，却是可以用来做更多让员工赏心悦目的项目了。比如，提高接下来的FamilyDay（员工家庭日）的活动档次、年底的年会排场……
第九十八章 缘难尽（2）
“不错，不错……”戴安娜不禁连连表扬黛西。黛西被夸得都有些不好意思了。不过她心中暗暗得意：你终于看到我的价值了吧！
这下她留在德智的可能性更大了。余琪不是做着HR的项目么，她现在随便做做，就能给公司省下一百万。照这样竞争下去，即便将来新来的北亚区VP没看上她，她也可以在HR部门留下来。毕竟，余琪只是个签了一年临时合同的丫头。只要她再熬过这2个月，过了试用期……
所以，这个健身房项目是黛西的一根救命稻草，整个场地装修、硬件设施购入……七七八八的事情加起来，也差不多要3个月吧？到时，等她做完了这个项目，HR就算想起来要她离开，也没那么容易了。
黛西心安地笑了。
对面的戴安娜看到她突然勾起的嘴角，有些奇怪，却只道她是被夸奖地开心，也没往心里去。
因为黛西优秀的策划方案，戴安娜更加放心地将这个项目交给黛西去执行了，充分地授权给她，让她和设备部、采购部的同事合作时，可以代表人力资源部自主做决定。
戴安娜这样授权，不仅仅是因为她欣赏、信任黛西的能力，而且她觉得在财务、供应商是选择方面都是采购部决定的，还有设备部的监督，所以，黛西要做什么手脚或犯什么错误，也不可能。戴安娜巴不得这个项目在完成前，完全脱离她的大脑，因为她提了这个项目后，要不是凯西盯着，她早就丢给设备部的去跟进呢。
凯西的担心自然有她的道理，如果没有HR全程把控这个项目，万一做出来的效果不好，最后老板还是要批评她浪费公司的钱，谁让这是人力资源部今年提出的一个业绩项目呢？
自从露西去了嘉兴工厂后，上海总部所有模块HR的活儿都要戴安娜进行把关，虽然原先露西手下的人都归她管了，但露西的活儿不也全到她身上了么？本来做得还游刃有余，现在突然多了一倍的任务，戴安娜即便加大了授权范围，但还是得天天加班。
每天看着镜子里苍白的脸，她都安慰自己，熬过了这年，等我有了足够的资本，我冲刺了HRD（人力资源总监）成功后，就好清闲点了。我高中三年天天晨6点起，晚11点睡的日子都熬过来了，这一年的辛苦算什么呀！
她此时，已然忘了当年是最健康、阳气最足的青春期，而现在却是提早透支了健康的中年期了。这两个时期的身子骨，能比较吗？
为了不远的将来的HRD的职位，戴安娜必须熟悉HR的各模块内容，增加各种问题的处理经验不是？露西管的C&B（pensationandBenefits员工薪资和福利），是HR的六个模块里最复杂、最有技术含量的一个。一般像德智这种级别的世界级公司，都只会offer科班出身、或者这个模块多年操作和管理经验的人力资源经理来做这块。现在凯西因为公司人头吃紧而让她兼管，这是多么难得的一个机会啊！
所以，她戴安娜宁可天天累死，不管不顾小产后还虚弱地等待恢复的身体，都不愿放弃这个来之不易的机会。
但是，戴安娜可以置自己的健康不顾，却不能将一天的24小时多变出一分钟来，所以，她每天只能接受这个现实：抓最重点、最紧急的工作处理。
她按着时间管理大师的方法：每天一早就将工作按照重要和紧急程度分成四个象限——右上角的第一象限里是最紧急，且重要的事件；左上角的第二象限里是重要但不那么紧急的事件；左下角的第三象限里是紧急但不那么重要的事件；右下角的第四象限里是紧急和重要程度都最低的事件。这样她每天都从右上角的工作开始，按逆时针的方向清理手上的一个个工作。每天忙到晚上7、8点，如果第四象限的工作还在，她也只能遗憾地任由这些工作呆在记事本上了。
正因为戴安娜目前的这个超负荷工作状态，所以黛西这个临时的项目人员可以有机会独挡一面地执行健身房兴建的项目。
黛西跟着设备部和采购部的同事一起在公司的会议室里约见了合作的健身房管理人员。
在会谈之前，大家都已经心中暗许了士而威，毕竟这家连锁品牌在上海的声誉和经营状况都不错。这个的品牌也比较符合公司大多数小资人士的喜好。今天这个会谈，也只是按照公司的工作流程走个过场。
许是士而威看到另一家一起竞争的公司是个没有名气的小健身中心，所以感到自己胜券在握了。参与谈判的经理在商谈细节的时候，强势的很，这让德智习惯了朝南坐的采购很不�