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总监找她谈话，会说些什么呢？余琪不露声色地向安娜打探。安娜只说了一句：应该是好事，让她把心放进肚子里。别杞人忧天。
余琪将手机的闹钟调到了2：55分，她担心因为忙工作，而忘了总监安排的会面。总监和她这么个小实习生谈话，也特意安排秘书提前通知，真是太看重她了。她真的挺感动的。
没料到，过了5分钟，电脑的Outlook系统里，跳出了一个3点钟的谈话邀约，地点就是史蒂夫的办公室。原来是安娜担心他们两个会忘记，给他们同时发了一个会议邀请。
余琪在心中，给安娜竖了一个大拇指：专业！靠谱！
没有会谈指导，余琪根据经验，在大脑中捋了捋这几个月在市场部实习的表现：她猜测总监可能是想当面表彰她近几个月在公司合并中做的贡献。因为实习生不可能有机会获得升职或者加薪的激励，那么口头的嘉奖应该是总监能给出的最隆重的肯定了。
14：50分，电脑屏幕上跳出了会议提醒。余琪将正在做的PPT，按了一个保存键后，关闭了。她锁上电脑的按键，电脑上又跳出了公司统一的“库特蓝色logo”的屏保。
她利用这最后的10分钟，去了一次洗手间，对着镜子化了一个简单的妆容。然后回到座位上，喝了口水。看了看手表，14：59分。
她面带微笑的走到安娜的座位前，询问是否可以进总监的办公室？安娜抬头看了看对面玻璃墙里对着电脑的史蒂夫，笑着请她自己敲门进去。
余琪在胡桃木门前深吸了一口气，抬起手，轻轻敲了敲门。
“请进。”房间里传来了史蒂夫爽朗的声音。
史蒂夫面带笑容的看着进门的余琪，热情地请她坐在办公桌前的皮椅里。
余琪有些拘谨地坐下，不安的等待着老板的谈话。虽然，她前世经历过上百次的领导谈话，但是每次面见领导，还是会小小的紧张。
“余琪，这次请你过来，没有什么工作安排。主要是希望对你这几个月里的出色表现，当面表示肯定和感谢。”史蒂夫说到这里，有意停顿了一下。他希望这个停顿，能给余琪足够的时间消化这个信息，并且空出大脑，接受下面关键的信息。
“谢谢老板给我这个平台，能够做我喜欢做的工作。”余琪被夸后，面色微红。
“我已经踏入职场20年了。你是我工作中见过的最优秀的实习生。你搜集资料很全面，做的文档都很专业，我想这不止是你去年在杰克团队里学习的结果，更是你超凡的悟性和责任心的驱使。更难能可贵的是，你很有自己的想法，并且能更完善地执行方案。我很欣赏你！可以说，你的这种优秀，是一些毕业后工作数年的人也无法比拟的。所以，我想现在就给你一个承诺，一个口头offe——明年毕业后，我会正式offe你在我们部门的职位，具体岗位，我们在你毕业前，根据你的兴趣和部门需要，再讨论。”
办公室吊顶里镶嵌的几盏射灯非常明亮，使得面前的女孩看起来非常有活力，余琪具有很多三十岁成功的职场人身上所具有的努力和冲劲。史蒂夫对这种感觉很熟悉，因为他也曾经这样努力地打拼过。所以他诚恳的说出了这番话，希望这个他看重的女孩，在接下去的一年中能够在公司安心工作。将精力都投入在库特的工作，而不是寻找外面的工作上。
余琪听了这番话，有些意外。且不说现在部门没有Headcount（编制），哪怕明年总部批了新的Headcount，公司是否会同意用这个Headcount招她这个初出茅庐的学生呢？
这个道理总监肯定懂，他为什么现在要给她这个保证呢？这不是给他自己找麻烦、埋地雷吗？
她虽然有诸多不解，仍是镇定自若地微笑着：“谢谢史蒂夫的肯定。我会在这里更努力的工作的！”
余琪的顾虑，史蒂夫在决定说出这番话之前也有。不过看到她从容自信的工作表现，他决定要做余琪这批千里马的伯乐。常言道：千里马常有，伯乐难求。因为他知道，余琪之所以能将工作完成的那么好，肯定是因为有对市场开发的热情。名校的学历，过去几个月工作中快速成长的事实说明：余琪的学习能力很强。
他选拔人才的标准素来是：兴趣＋态度。因为在每个岗位被科学的细分化的跨国公司，每个岗位的技能和能力都可以快速培养。而员工对一个岗位的兴趣和工作的态度是无法通过公司培养的，因为这是这个人在过去20多年的成长中，慢慢形成的。
在产品同质化越来越严重的当代，各大企业间的竞争，说到底，就是人才的竞争。得人才者，得天下！他相信自己的眼光：一个大三的学生能将工作做到这个程度，她的未来一定前途不可限量。
从公司的角度来说，在她求职初期吸纳进来，不仅可以将她打造成完全的“库特人”，而且投入在她身上的资金和时间成本也低。
有奖有罚，奖惩及时。这是优秀管理者的一项基本修炼。余琪以自己前世的数年管理经验，对面前儒雅有谋的总监，心生赞叹：他是多么优秀的一个管理者啊：哪怕是部门里一个卑微的实习生，也在他日理万机的脑中，拥有一席之地。
余琪感恩、激动地看着对面的老板，用眼神告诉他：她会好好干的！
史蒂夫见十分钟的谈话，已经达到他预期的目的了，就微微颔首道：“那我们今天的谈话就到这里，你以后有什么想法，可以随时来找我。”
余琪高兴地应声而出。她听了这句话，就像拿到了一个比赛“通行证”一样——老板让她有问题可以随时找，而不是通过经理。要知道，在大公司的级别分明，所有问题必须要一级一级的汇报上去，越级汇报可是死罪。不仅经理痛恨，老板也不喜欢这种没规矩、爱表现的下级。
史蒂夫为了避免不必要的麻烦，在余琪开门时，补充了一句：“今天的谈话，不要告诉其他人。”史蒂夫知道她和孟添慈的关系，也喜欢他们两个聪明又有干劲的年轻人，但是年轻人处理各方面关系不够周密，会让他们犯下很多错误。他必须防范于未然。
第四十七章 存在于背叛与欺骗之间（1）
PS。
余琪在茶水间正好遇到上次带着崔欣怡去面试的HR，她假装无意的询问：“亲爱的，上次我那个同学，崔欣怡！面试的结果怎么样了？”
HR平时挺喜欢余琪这个机灵的实习生的，每个月交报表的时候，市场部的报表，根本不需要催。而且也知道这件事变数不多了。就看了下四周，见没有人，悄悄地告诉她：“已经在走offe流程了，请你同学耐心地等好消息吧！”
已经在走offe流程了？这说明：HR已经初步和崔欣怡沟通过职位内容和工资意向了。因为HR担心大老板最终批复的工资会被候选人拒绝，也担心候选人同时在面试几家公司，所以，会灵活地在走流程前，先确定候选人的入职意向及能够接受的工资。
这说明崔欣怡已经知道自己面试通过的结果了。
可是昨晚崔欣怡却没有告诉她，而是请她帮忙打听offe的情况。原来，欣怡担心的是她要的offe拿不到。看来，她要了一个很高的价钱啊？余琪心里有丝不快：她不喜欢昔日的好友一边对自己藏着掖着，一边却又从自己这里打探消息。她感觉她们之间纯洁的友谊已经在慢慢变质了。
虽然心中有了小芥蒂，但是欣怡入职的那天，她还是欢欢喜喜的跑去她的座位欢迎她了。欣怡对于入职第一天，直接的经理不在公司，部门也没有同事欢迎她，带她熟悉公司，非常不高兴。
看到余琪过来了，她才终于心里好过了一点儿：“余子，你们公司真不专业。你看，我从HR那里办好手续，被领到这个位子后，就一直没人搭理我了。不知道这个部门发生了什么情况！”
“什么你们公司，应该是我们的公司！”余琪笑着纠正了她的语病。“今天你的老板西蒙可能去客户那里了。其他同事，大概都在各忙各的吧。你们做项目的挺辛苦的，又要哄住客户，又要求工厂按时发货。除了写报告，我很少看到他们在位子上……”
“Simen不在，我是知道的。他昨天特意给我打了电话，说安排了那个谁，谁……对了，有没有一个叫PeteLi的？我一个大活人坐在这里，他为什么也不来招呼我呀？”欣怡不客气地打断了余琪的解释。余琪知道她心情不好，也不计较。
“既然你们部门里不把你这块宝贝放心上，那么就赏光和我一起共进午餐吧！”余琪开着玩笑，逗欣怡开心。
“余子，还好有你！”欣怡果然被逗得“噗嗤”一笑，高兴的拉着余琪说，“要不你好人做到底，再带我走个OfficeTou（参观办公区）吧？”
余琪笑着应允了，却心中暗叹：也不问我是不是手头有事在忙，就让我带着走。她出个国，怎么没有学会西方人不随意占用别人时间的礼貌，倒是把我们中华5000年的礼仪也忘了呀！还是她根本就不把我当外人啊？
虽然不快，她还是带着欣怡了解公司各部门的楼层，介绍每个部门的办公区，经过市场部总监秘书安娜这里时，她特意和安娜打了一个招呼，介绍了欣怡。
“啊呀，余琪，你怎么在这里啊！”安娜看到她，着急的说，“刚才总监找你，我打你座机和手机一直联系不上。”
“找我什么事啊？我手机落在桌上，没带身边。”余琪慌忙解释。她原本只打算去和欣怡打个招呼的，谁料到被她拖着参观公司。
“啊，余子，你有事啊？你怎么不早说。那你快去忙吧，我自己看下，了解下公司就行。”欣怡贴心的对她说。
可是余琪在她离开后，隐隐约约听到她小声嘀咕：有事还带我参观，是打算让别人误会我一个新来的影响你工作吗？我还有试用期考核的好不好！
余琪心中一凉：她是我认识的欣怡吗？她什么时候变成一个这样冷漠自私的人了？
“总监现在去开会了，他让你今天下班前整理出艾特丽公司的全部情况。”安娜打断了余琪的思绪。
“是做什么目的用的？”余琪想有的放矢的搜集信息，毕竟离下班也就几小时的时间，她打算先根据目的，收集最需要的那方面信息。
“琪琪，你又不是第一天来上班，老板的目的，怎么会告诉我呀！”安娜不可思议地看着她，觉得她今天大概脑子秀逗了。
余琪无可奈何的回到座位边，看到刚开会回来的孟添慈，像遇见救星一样，去求他帮她把把脉，定定方向。
孟添慈听她介绍后，笑着说：“我估计老板是想了解下这家本土民营企业，近期市场占有率迅速提高的原因。”
看到余琪一副怀疑的样子，笑着补充，“我刚才参加销售部门的一个会，听说最近他们的销售和我们拼杀的很激烈呢。”
“一个民营企业，不至于吧？我们什么时候和他们成为一个等级的了？”余琪不太相信地摇了摇头。
看到孟添慈不置可否的笑容说，“那今天中午你帮我带份外卖来吧。我中午抓紧时间，多查些资料。”
随即，她又拉住准备去�