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仲夏夜的校园，只听得树上知了“知知知”地叫唤，好像在一起祝福这对璧人。
不知过了多久，孟添慈两个手按在余琪的肩头，深情地凝视着她，“我可以吻你吗？”他对她请求着。
余琪娇羞地点了点头，闭上了眼睛。
她低吟一声，回应着他探入的舌，轻轻地吮吸着他的气息。一瞬间，余琪感到大脑停止了工作。只觉心跳加速，身体里面一阵燥热，似乎有一股气流在身体里流窜，涌动。她沉浸在这前所未有的美好中，不愿意醒来。
待大脑恢复了一点，余琪好奇地睁开了眼睛，却看到那张熟悉的帅脸，正陶醉的闭着，她又甜蜜的闭上了眼睛。最后，不知过了多久，她几乎力气被抽干了一般，瘫倒在他的怀里。
孟添慈这才停止了他的“世纪长吻”，重新满足地将她拥入怀里。
“我会好好地爱你！”他郑重地对她做出了承诺。
余琪幸福的点了点头。
第十五章 女王驾到
这天上班，余琪看到有个气场很强大的美女走进总监的办公室，她忙不迭地去Panty（茶水间）倒了一杯咖啡，送进去。
他们两个人看到她进来，都停止了谈话。余琪看得出来，这玻璃办公室里的两位人物显然都很生气。他们在争论什么？余琪对这个长得不似汉族人的美女产生了一点儿小好奇。
走出总监办公室，她看到附近有几个销售在Panty小声嘀咕，她忍不住拿着自己的茶杯，走了进去。
从实习的第一天，余琪就爱上了公司的Panty，好大的一间，里面各种咖啡、茶包，实习生也能随意自选冲泡。到底是亚太总部，配合外籍员工们的习惯。这里还有一台让余琪感到无比高端、大气、上档次的Philip咖啡机。只要倒进咖啡豆，就能直接研磨出Espesso（意式浓缩咖啡）和Cappuccino（卡布奇诺）。最得吃货心的是：每天下午3点，吧台上会多出两盘点心。供一天劳累的同事们，补充糖分，有效地防止大脑缺氧。
她记得有一次，在里面一个人享受下午茶的时候，喝着花茶，就着最喜欢的茶点凤梨酥的时候。有个美国来的HR还故意假装无知地询问她：公司为什么要安排这个下午茶啊？她当然是把公司的HR做的福利这块大夸特夸了一番。临了，还说了句，同事们都说公司特有人情味，都拼命地要为公司效忠。
看到那位HR满意的笑容后，她吁了口气：千穿万穿，马屁不穿。不管白人，黑人，还是黄种人，都喜欢别人给自己戴高帽子。她猜测这位HR回国就会对她老板报告自己深入民间，获得的一手民意调查了。
谁也不知道，她最后在心里悄悄地说，如果能够恢复到2008年经济危机前的Panty就更好了。听老销售说，那时，里面的橙汁、碳酸饮料也是应有尽有的。相比过去，现在的确是寒酸多了。
她拿了一个茉莉花茶包放进杯子，到饮水机前加了些热水，假装随意地走向那群销售。小心地打听，刚才那个美女的来历。
原来她就是著名的北区销售经理纳兰蓉，在库特北区像个神话一样的存在。她不到三十就成为大区经理，还是个女性，不由得不让人对她充满崇拜之情。她们以前在邮件里打过交道，余琪一直对这个女人有种惺惺相惜的感觉。
从往来的邮件里，就能感受到这个女人办事雷厉风行，而且性格和前世的自己很像，非常地强势，批评起同事来，毫不不顾及他人的颜面。所以，纳兰蓉领导的北区虽然业绩不错，但是与她平级的其他大区经理，还有个别被她无情地骂过的男下属对她很是不满。上海的这个销售总监，对她也是又爱又恨。为了保证中国区持续上升的销售数据，只能不断地coach（培训）这个女人。
大概在职场上，成功的女人都是一样的，失败的女人，各有各的不同吧？
“他们好像在争执。”余琪抛出了一块砖，“我刚才送咖啡进去，他们都还怒容满面呢。”余琪知道，要八卦到自己要的信息，首先得投诚。就好比要先交“投名状”一样。
果然，王大力听了，兴奋地卖弄起自己的消息灵通，“你们知道她们为什么吵吗？”
“难道你知道？”大家都不信。
“当然，我前阵子去北京出差，就是参加国家电网组织的那个展会。”他大概怕大家误会他去抢单，刻意的解释了一下。在外企，讲究的是团队合作：每个销售都有自己负责的销售区域和客户，哪怕拥有再强的客户渠道，如果不在自己负责的客户范围内，是不能随意去接触的。所以，他这个负责上海地区的销售，去北京出差，是很奇怪的一件事。
“然后，我顺道去了一下咱们总部的销售办公室。暮然发现，那里的气氛，是相当的诡异啊！”王大力看到有美女在场，不自觉地讲话也变得文绉绉的了。说了一半，却又戏剧性的停了下来。
“快说，别卖关子！”
“不许太监。”
大家对他这种吊人胃口的行为，非常不满。
“你不会是就知道这点吧？”余琪激了他一下。
“哎，小琪琪，你不需要用激将法，我会说的。让我先喝口水。”王大力故意不紧不慢地喝了口水。
这才继续说，“他们北区的销售现在都压着订单，不肯下呢。”王大力说完就不言语了。
“完了？”大家还有点意犹未尽。
“完了！”王大力说，“这还要我解说的吗？现在明显是老板把她叫来，逼她下单。她呢，又不知道打什么鬼主意，不肯就范呀。”
“难怪我上周统计的全国销售业绩，发现北区没完成，当时还觉得反常呢。”说到一半，余琪赶忙详装喝水，她每天统计的销售部的各种报表的内容，怎么能对这些销售们说呢！余琪懊悔死了。
还好销售们的兴奋点不在她这里。大家已经被王大力的话弄得兴奋起来。纷纷入戏，猜测纳兰蓉为了什么要压着订单呢？
八卦之心，人皆有之。不管是男人？女人？南方人？北方人……大家都好奇别人过得怎么样。特别是那些春风得意的成功人士的八卦。关于这个在公司里争议颇多的女人的故事，大家自然不会放过。
“会不会是因为公司评级的关系？我们以前一起在北区做销售代表的时候，她的级别和我一样，现在算算在公司的时间，即便她职位升的再快，级别未必一起长。我们进来的时候，都是5级，大区销售经理至少是10级。”一个销售开始了他的推理。
“对呀，级别不到，工资肯定也上不去。如果真的是这样，她可真是个悲催的女人了。”王大力顺着这个思路，继续说，“干着大区经理的活儿，却得不到相应的级别。真是太憋屈了。别说是个女人，搁我身上，我也要翻毛枪了。”
“就是，凭什么呀。就这样被公司白白利用？”有个销售也开始打抱不平起来了。
“切，能被利用，至少说明你有价值好不好。看你就没有哪个老板会利用。”另一个销售打趣他。
余琪悄悄地离开了会议室，她不想参与这种敏感的问题的讨论。反正，她已经知道了办公室里争吵的原因了。
第十六章 北区叛乱
公司明文规定工资和级别是不能私下讨论的，但是大家总忍不住互相探听，唯恐自己吃亏。打工者的心情都是一样的：面试的时候，生怕工资要高了，吓跑公司；入职以后，又生怕之前的工资要低了，因为同工不同酬而吃亏。其实，即便知道了又如何？这些落在纸上的东西，都是当初双向选择，双方慎重决定的结果。
公司如果Pay高了，发现员工能力不足以匹配他的薪资，必然会在裁员的时候，先拿他开刀。Pay低的员工，往往是那些在求职过程中对自己的能力和价值缺乏自信的老实人，所以，知道了，不仅不能改变什么，反而只会再次徒增自己的烦恼而已！
命苦不能怨父母，点背不能怨社会，不是吗？大家都是必须为自己行为及其结果负责的成年人呀！
可惜，我等皆一介凡夫俗子，总是参不透职场的奥妙。
毕竟，在公司里，作为弱势群体的一线员工，不这样，又能如何？
因此，作为管理者，对一线员工来说，谈公司愿景、谈个人理想，不如直接谈工资实际。
余琪上次帮总监统计员工信息的时候，就知道，纳兰蓉的工资和级别的确比其他的大区经理低了不少。她那时也很为她感到委屈：如果因为人家年轻就给较低的工资，那么讲究公平、能力、以结果为导向的销售团队，又和普通老国企的论资排辈的理念有何区别呢？
她认为这不应该是库特公司的C&B（薪酬福利）文化。以她前世在库特的工作经验，还有在德智多年HR的经验，她知道在欧美总部的一些理念经过一道道的转达，再经过不同子公司分部所在地的管理者的理解后，被执行起来，就会产生不同的偏差。
当然，每个地方也有自己独特的用工文化。
就像玩“传声”游戏一样，当参与游戏的人越多，最后一个游戏者报出听到的内容，和第一个游戏者传播的内容相差越远。因为每一级传播者都会加入自己的理解，使得传播的内容慢慢地变了味儿。
所以，很多公司崇尚扁平化管理，希望减少企业管理者的资源在内耗方面的浪费。
这也是为什么现在很多在华外企中国区的HRDiecto（人力资源总监）的直线汇报对象已经从中国区的GM或VP（总经理或总裁）转变为亚太区的HRVP（人力资源总裁）。
虚线汇报总经理的副作用就是，在人员配置方面，不能及时高效地配合在华的业务。远在亚太的HRVP（人力资源总裁）往往会从传统的用人角度考虑问题，而忽略了快速变化的中国市场的实际情况。
兵贵神速。这个道理企业在吸引、抢夺人才方面，也适用。
余琪任由自己的思路乱飞，她考虑起库特的HRDiecto还是直线汇报给总经理的安排明智吗？突然，她意识到她又在“替古人担忧”了。这岂是她这个实习生该考虑的内容呀。
无论如何，现在纳兰蓉用订单逼老板就范的这步棋是走错了。换谁，都不愿意被自己的下属架在刀子上呀。如果这次老板妥协了，那么以后要怎么管理下属呢？
再说，其他的同事如果也学样呢？公司是不会开这个先河的。
其实，余琪觉得她应该再有点耐心，用一个大订单，给老板一个主动、心甘情愿地奖励她的理由才是。毕竟，和其他同龄的销售相比，她现在的地位，已经无人可比了。
可是余琪不是纳兰蓉，她又怎么知道纳兰蓉没有用过这个办法呢？
以前有个前辈传授给余琪HR处理问题的诀窍就是：急事缓办，缓事急办。个中绝妙，只可意会。所以，余琪始终觉得纳兰蓉这次的行为太过茹莽了。可是，她不是她，所以，无法体会纳兰蓉心中的委屈级数。
她前世做HR的时候，和上百个不同级别的员工做过离职面谈。昔日的“战友”选择离开，除了外界抛出的职位和薪资的诱惑外，很多人萌生跳槽的念头，只是单纯地为了面子。这个面子，包含